À propos
Ce que nous faisons
Un financement qui renforce les communautés autochtones
La Four Pillars Society (FPS) est une organisation à but non lucratif qui a été créée dans le seul but d’investir et de distribuer le fonds de règlement de 2,8 milliards $ qui a été accordé par le gouvernement du Canada aux 325 membres des Premières Nations qui ont signé le recours collectif. Le conseil d’administration de la Four Pillars Society investit et distribue les fonds de règlement conformément à l’accord de règlement.
La FPS débloquera des « fonds de planification » de 200 000 $ à chaque bande membre du groupe au cours de la deuxième semaine d’avril (du 8 au 12), afin que chaque communauté planifie le financement des quatre piliers au cours des cinq à dix prochaines années. Le FPS recommande l’élaboration d’un plan décennal qui indique comment les fonds destinés à la langue, à la culture, au patrimoine et au mieux-être seront alloués.
$2.8billion
Notre vision
Favoriser la revitalisation, la protection et la promotion des langues, de la culture et du patrimoine autochtones pour les bandes membres, afin d’améliorer la santé et le mieux-être de leurs communautés.
Notre mission
Encourager les bandes membres à revitaliser et protéger leur langue, leur culture, leur patrimoine et le mieux-être de leur communauté par la distribution des fonds fiduciaires.
Apprenez à nous connaître
Principes des quatre piliers
Au cœur de notre organisation se trouvent les principes de la Four Pillars Society, qui servent de valeurs fondamentales guidant toutes nos actions et décisions. Ces principes sont profondément ancrés dans notre culture et nos opérations.
La langue est le principal moyen par lequel la culture est apprise, partagée et transmise de génération en génération. La clé de l'identité et de la préservation de la culture réside dans la revitalisation et la protection de nos langues.
La culture est un ensemble complet qui comprend les connaissances, les pratiques, les coutumes, l'art, les normes, les croyances et toutes les autres capacités et habitudes qui donnent un sens à l'existence des peuples.
Le patrimoine s'inscrit dans l'avenir. Il s'agit de la gestion et du maintien d'un lien avec le passé, à travers le présent, les traditions et les pratiques, ainsi que de la gestion de nos terres et de nos eaux.
Il est reconnu que le mieux-être est lié à nos cultures, à nos traditions et à nos connaissances, et que le mieux-être de nos communautés et de nos peuples passe par la pratique de nos cultures et de nos traditions, ainsi que par notre lien avec la terre.
La Four Pillars Society
Rencontrez le conseil d’administration
Shane Gottriedson
L'une des réalisations les plus marquantes de la carrière de Shane est l'affaire Gottfriedson/Feschuk contre le Canada, qui a débouché sur l'un des plus importants accords de règlement de recours collectif du pays, au bénéfice des populations autochtones, avec un règlement stupéfiant de 2,8 milliards de dollars. Cette réussite souligne son dévouement à sa communauté et son habileté à naviguer dans des paysages juridiques et politiques complexes.
Actuellement, Shane s'est reconverti dans l'entrepreneuriat et profite d'une semi-retraite. Il détient une participation d'un tiers dans deux restaurants Tim Hortons. Ces établissements, situés sur le territoire traditionnel de Tk'emlups, sont gérés en partenariat avec ses associés, ce qui témoigne de son esprit d'entreprise et de son attachement à ses origines.
Outre ses activités dans l'industrie alimentaire, Shane est également engagé dans le développement immobilier. Il possède et développe des terrains privés dans l'IR #1 South Bend Estates, ce qui témoigne de sa polyvalence en matière d'affaires et d'investissement.
La famille joue un rôle central dans la vie de Shane. Lui et sa femme, Zena, ont élevé cinq enfants et sont les fiers grands-parents de trois petits-enfants. Ils s'efforcent d'être des modèles, démontrant l'importance de relever des défis et de prendre des risques dans le monde des affaires. Leur parcours entrepreneurial est axé sur la réussite personnelle, l'indépendance et la transmission d'un héritage à leur famille.
Le sens des affaires de Shane lui permet de reconnaître et de saisir les opportunités, une compétence qui a consolidé sa position dans le monde des affaires. Son engagement auprès de Tim Hortons, en particulier dans la création d'emplois et l'engagement communautaire, témoigne de sa capacité à transformer les idées en réalité. Avec ses partenaires Joe Quezance et Mitch Shuter, Shane a joué un rôle essentiel dans la création de l'initiative Orange Donut. En partenariat avec Tim Hortons, cette campagne a permis de récolter plus de 3 millions de dollars pour l'Orange Shirt Society (société du gilet orange) et l'IRSS Society, ce qui témoigne de son engagement en faveur du changement social et de la sensibilisation aux questions autochtones.
Shane Gottfriedson est une figure de résilience, d'esprit d'entreprise et du dévouement à sa communauté et à sa famille. Son parcours, qui l'a mené du leadership politique à la réussite commerciale, témoigne de ses capacités multiples et de sa volonté inébranlable d'impacter positivement son entourage.
Roderick Pachano
Nation crie de Chisasibi, Québec.
Roderick Pachano
Nation crie de Chisasibi, Québec.
M. Pachano a travaillé pour le Grand Conseil des Cris (Eeyou Istchee) en tant que négociateur adjoint pour les accords de la Baie James et du Nord du Québec et négociateur principal pour l'Accord sur les revendications de la région marine d'Eeyou (traité) et divers accords avec Hydro Québec.
Il a siégé aux conseils d'administration du Grand Conseil des Cris (Eeyou Istchee), du gouvernement de la nation crie, du Conseil de compensation et de fiducie pendant plus de 25 ans ; il a été vice-président, président et a siégé dans de nombreux comités tels que le comité exécutif et le comité d'investissement ; il a été président/directeur général par intérim d'une autre fiducie.
M. Pachano a été impliqué et responsable de la réception de plusieurs fonds, de la gestion, de l'investissement et du déboursement des différents fonds pour de nombreux objectifs. Il a été brièvement directeur des finances et de l'administration de la Commission scolaire crie, a été l'un des fondateurs de la Cree Construction Company, a siégé au conseil d'administration de la Cree Economic Enterprises Company et des filiales de la Cree Company, y compris Air CreeBec, dont il a été le président pendant plusieurs années.
M. Pachano a été l'un des premiers membres du conseil d'administration de la Four Pillars Society (TFPS) lorsque sa communauté a manifesté son soutien en 2023. Grâce à sa grande expérience, il contribue de grandes ressources au conseil d'administration de la FPS et en assure désormais la vice-présidence.
Bailey Quinn
(s-kiyamx), de la nation shishalh, C.-B.
Bailey Quinn
(s-kiyamx), de la nation shishalh, C.-B.
Mike DeGagne
Lucille Jack
Lori Brebant
Jerry Okanee
Sarah Cook
CPA, CA - Nation crie de Misipawistik
Sarah Cook
CPA, CA - Nation crie de Misipawistik
Le lien permanent qu'elle entretient avec sa communauté et sa culture lui a appris à quel point il est important de rendre la pareille. Sarah s'est engagée à développer les compétences financières des populations des Premières nations. Elle a fait du bénévolat en tant que mentor pour des élèves autochtones du secondaire et est actuellement bénévole pour l'Agence du revenu du Canada (ARC) dans le domaine de l'impôt sur le revenu. Sarah a été bénévole pour United Way Winnipeg (UWW) de 2015 à juin 2023, présidant le UWW Council for Indigenous Relations et siégeant au conseil d'administration. Sarah a contribué à l'élaboration d'un plan stratégique triennal du Council for Indigenous Relations, qui a débouché sur une stratégie d'inclusion pour une participation significative à la réconciliation.
Sarah occupe désormais le poste de trésorière au sein du conseil d'administration de la Four Pillars Society, une fonction qui s'inscrit tout naturellement dans le cadre des années qu'elle a passées à mettre son expérience financière au service de sa communauté et qui lui permet aujourd'hui d'aider à mener à bien cette entreprise remarquable visant à aider les communautés autochtones à travers le Canada.
Sydney Kechego
Rencontrez l’Équipe
Cliff Fregin
Lena Russ
Miranda Fleming
Tessa Quewezance